水源招标公司开展青年职工思想动态调研

       11月30日，水源招标公司召开青年职工座谈会，从思想政治教育、公司改革发展、职工教育培养、个人成长环境等方面，了解新入职和35岁以下青年职工的思想状况，听取、征求了大家的意见和建议。此次调研由党群工作部牵头，公司8名新入职及35岁以下青年职工参加座谈。

　　近两年来，随着公司招标采购、造价咨询业务的发展，公司先后引进了数名专业技术人才充实到业务工作一线。目前，公司35岁以下青年职工10人，占比47.62%。在10名青年职工中，团员5人（2人为党员、团员双重身份），4人提交入党申请书。为了了解和掌握青年职工思想动态，有针对性开展青年职工思想政治工作，按照支部年度工作计划，开展了此次调研座谈。

　　在座谈中，大家围绕公司发展、个人成长以及对公司评价，发表了自己的看法。一是在公司改革发展方面，公司在做好招标采购代理业务的基础上，积极推进造价咨询业务，开发市场、做优业务工作取得长足的进展，取得较好的经营业绩，公司的竞争力、美誉度得到了较大的提升。二是在发挥青年职工的作用方面，公司注重从增强服务意识、提升服务质量，转变工作作风、积极开展业务两个方面发挥青年职工的作用。三是在个人成长方面，青年职工做到积极参加党组织、团组织开展的政治理论学习，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神，做政治成熟、思想领先的企业职工。重视和加强自身业务知识的学习，参加业务培训知识的学习，在学中干，在干中学，努力提高自己的业务能力，积极参加集团公司和公司组织的各项文体活动，提升自己的综合素质。在日常生活中积极健康向上，遵纪守法，不做违纪违规的人或事。四是建议公司应重视加强业务技能的培养，特别是水利水电工程造价咨询业务的培训和岗位锻炼，不断提升职工的专业技能和工作能力，不断适应公司发展需求。五是对于公司评价，大家认为，2022年以来，公司通过积极开拓市场、做精业务，经营业绩又有新的提升，职工收入有一定提高，同时公司为职工群众办实事，职工的获得感进一步增强，对公司未来的发展充满了信心。